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90后如何快速融入公司?
作者:lionet 時間:2016-3-1 閱讀:

    多數人對90后的印象是:過于自負、鋒芒畢露、目的性強、難以溝通。但回想我們80后初入職場不也一樣犯這樣的毛病嗎?隨著社會的歷練,相信我們90后身上很多的毛病會隨著時間的推移,而逐步完善。但言歸正傳,毛病是要改的,年輕并不能成為經常犯錯、屢教不改的借口。在溝通方面應多站在他人的立場上換位思考,用別人更容易接受的方式進行溝通,特別是職場新人,在沒有任何資歷的情況下更應該謙虛謹慎,遵守“行規”,只有這樣才能更容易被別人所接受從而融入團隊。

    那么作為90后,除了自身的學習問題,心智成長也是非常關鍵的。從小在優越的環境中長大,獨立,自主,難免會顯得很嬌氣,碰到了一些職場老人不買賬,也往往自己在那邊氣壞了自己。在這里呢,陜西人才網給我們親愛的90后幾個小建議:

    1、學會承認不公平、但不應該放棄努力

    承認職場的不公平性,不要再像一個小孩子在那里哭泣和抱怨。追求現實的快樂沒有問題,但如果因為被不公平就放棄自己的努力,那是大可不必的,不如把精力放到如何攻克業務難關更實在些。

    2、學會橫向、縱向拓展自己的人脈圈

    如果你的通訊錄里面存儲的200多個聯系人幾乎全都是同齡人的話,有必要縱向發展一下聯系人圈子了。而且要經常向長輩請教,像某個領域的專家請教,多向職場成功人士請教,但記得稱呼“您”。

    3、學會以柔克剛的方式去表達自己;

    你在工作中想法很多,而且自認為高明,是說還是不說呢?答案是要用巧妙的大家都能接受的方式講出來,同時勇于嘗試和承擔后果。

    4、學會控制自己的情緒

   如果你對無厘頭的批評非常反感,同時無法容忍錯怪你的指責,特別想發一封郵件或哭泣時,不妨先深呼吸,離開辦公室一會兒,之后在沒那么生氣的時候再回復郵件,把事情說清楚即可,無需理會其他帶有情緒的負面評價。

    5、學會團隊合作

    一個人的能力再強,也敵不過一個團隊的協同作戰。人都是有感情的動物,不要在QQ面前,使勁的回復“親,親,親”這個令人麻木的稱謂,還不如走到對方跟前,好好的說一句“這個問題,我想向你請教一下,請問您有時間嗎?”。

    90后個性獨立,對夢想的追求有更強烈的意愿,在思想上更追求自我實現和個性獨立。他們會覺得形式主義的東西無關緊要,而是更注重現實。此外,90后對未來的預期會更高,期望在短時間內就實現成功或達成目標。90后更羨慕創業成功的人,對金錢的概念更理性,對薪酬的預期更直接,他們可以忍受在職業初期一個比較低的薪酬,但這段時期必須很短,否則他們就會選擇離開或跳槽。提醒90后,日常瑣碎的工作是通往職業理想的階梯,人脈的積累、責任的積累、知識的積累都要借此得以實現。所以,90后的你們,請加油吧!

                                                                陜西人才網

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來源:陜西人才網
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