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不上班也可以領工資
作者:傲梅飛雪 時間:2017-3-16 閱讀:
天上雖然不會掉餡餅,但你不上班也可以領工資!當然,小編并不是鼓勵大家不勞而獲,而是讓大家知道在特定情況下你應該享有的權益。
 
1、國家法定節假日
 
法定節假日是指全體公民放假的節日,包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節,共計11天。法定假日,你可以開心地在外面玩耍,還能理直氣壯地拿著工資。
 
如果假期還得上班怎么辦?國家規定:用人單位安排加班的,須在正常支付員工工資的基礎上,按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
 
今年的抗戰勝利紀念日為一次性假期,人社部日前明確,9月3日放假等同于休息日,安排加班應補休,如不能補休要按照200%支付工資。
 
2、公司職工應享有的休假
 
①帶薪休年假:
 
勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
 
如果用人單位安排職工休年假,年假期間的工資收入與正常工作期間相同。
 
②婚喪假:
 
勞動者本人結婚以及勞動者的直系親屬死亡時依法享受的假期,并由用人單位如數支付工資。按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假);職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,給予1至3天的婚喪假。
 
③產假和陪產假:
 
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,女職工生育享受不少于98天的產假,晚婚晚育者可延長至128天。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
 
《女職工勞動保護規定》規定:“懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。
 
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
 
陪產假的時間各地有所不同,多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。
 
④病假或事假:
 
病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對于病假工資,不低于當地最低工資的80%。
 
需要注意的是,事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內,且公司不扣除工資的,不能享受當年年假。
 
3、其他情況
 
①職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫療的期間,原工資福利待遇不變。
 
②勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
 
③從企業、事業、機關等用人單位應征入伍的義務兵,在服兵役期間原用人單位應照發其工資。
 
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來源:陜西人才網
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