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求職者該不該吃回頭草
作者:梅 時間:2016-11-22 閱讀:

案例

寧飛大學畢業留在省城工作,去面試了一家時裝公司,應聘的是人事專員。寧飛在大學里學的并不是人力資源專業,但是感覺這個行業有發展,就想要嘗試一下。面試的時候,對方的經理直接說其既沒有人力資源經驗也不是相關專業畢業,甚至最后還說寧飛穿著也不得體,并當場就說不會雇傭寧飛。失落萬分的寧飛只好繼續尋找工作,但讓寧飛以外的是,面試他的經理突然打電話給寧飛,叫他第二天一早就去上班,寧飛感覺既意外有有些賭氣,既然當初那么明確的拒絕自己,為什么現在又要叫自己回去,寧飛不知道這樣的回頭草到底該不該吃。

專家解析:找工作也要職業化

面對寧飛的困惑,資深HR孫俊超認為,已經開始找工作的大學生,最重要的就是先努力褪去自己身上的學生氣,要讓自己變的更加職業化。孫經理認為,寧飛之所以比較猶豫是否去入職,并不是因為職業規劃上面的考慮,而是過多的看重面子問題。

從職業化的角度來分析,公司和員工之間最根本的還是一種雇傭關系,雙方的關系是建立在勞動合同的基礎之上,屬于涉及金錢的利益關系。這種關系可能在一般的學生眼中過于冰冷,缺少了人情味,但是作為一個職場人,應該更為冷靜的判斷和選擇。

企業先拒后招有原因

同至人集團高級招聘經理李易塵認為,此案例中的招聘經理,之所以先拒絕了寧飛,而后又主動找到寧飛,最有可能的原因應該是這次面試時他們選中的人未選中他們,所以退求其次,選擇了寧飛。李總認為這種情況的可能性是最大的,作為一個職業的HR,在每次的招聘工作中,都不會僅僅選擇和要求人數相等的目標,而是會留出幾個作為備用目標,因為很有可能公司青睞的求職者并不滿意公司提出的相關待遇,會因此而拒絕,這樣就需要有備用人選。

作為備選而進入公司,并不代表地位低下,因為面試的過程相對來說還是很短的,也不可能對人才進行一個完全的考察,只有在實際的工作中,才能夠真正檢驗出某個職位的人員是否合格。

另外李總也談到,也有可能是因為單位著急用人,但是沒有遇到最滿意的人選,因此只能從面試的人中跳出職位匹配對相對較高的人選。這樣對員工來說,會產生一定的職業風險,因為一旦企業招到更為合適的人才,很有可能會頂替原來的人員。

如何選擇要從職業規劃出發

對于寧飛是否應該吃回頭草,兩位專家都認為,不要意氣用事,要從實際情況和自身的職業規劃出發,不能只考慮眼前,更重要的是長遠意義。如果寧飛的目標就是進入人資行業,那么選擇此工作也無妨,既然對方經理都可以放下面子給自己打電話,那自己的面子豈不是更容易就能放下。但是如果僅僅是因為眼前的經濟相對困難,隨便選擇職業的話并不一定合適,職業選擇還是要慎重,從個人的目標和能力出發,才能找到正確的方向。

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來源:陜西人才網
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