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大學生應聘者接電話學問大
作者:梅 時間:2016-11-17 閱讀:

   每年的45月份,公司都會到校園進行宣講招聘,希望可以招到合適的人才。為了保證信息的有效傳遞,面試通知一般是通過電話傳達的。因為打電話花費的時間很多,所以在打電話的時候HR通常都是力求簡潔。

不少同學“不會接電話”,在電話里為HR留下了不好的印象,電話掛斷之后,HR可能就不想再見你了。所以大學生應聘者,接電話時要慎重!

舉幾個例子更能說明問題:

1.接電話不禮貌 減分程度:

HR不是你的非常熟悉的朋友或死黨,打電話時那些“你是誰呀?”“幾點呀?”等諸如此類的話語聽起來很刺耳,會讓HR懷疑這位同學的個人素養。所以,這之類的話不要說,換個說法會更好,比如“您是哪位?”“請問,具體時間是?

2.態度不積極 減分程度:

有的同學在接到電話的時候表現出的是一副無所謂的語氣,一點也聽不出來他對于接到HR的面試通知是不是感到高興。對于這樣的同學,HR往往會懷疑他的求職意向是否強烈,所以會反復確認是否可以準時參加。這樣的態度也會給HR留下一個不好的印象,也可以歸結為禮貌問題。

3.記錄慢 減分程度:

既然打電話通知面試時間和地點,那必然需要應聘者記錄下面試時間和地點。而且是飛快地記錄,不然就會給HR留下很笨的印象。最好隨時帶紙筆,如果沒帶紙筆,最好就用腦子記,之后可以向HR復述一遍用以確認。這樣就可以了。

4.猶猶豫豫 減分程度:

在約面試的時候,應聘者要給HR一個明確的答復,“我明天可以準時參加面試”或者“我明天那個時間有事不能參加面試”,對于后者,沒有問題,換個時間就是了。如果有的應聘者說,“我應該能來面試吧”或者“我盡量參加面試”,這會讓電話那頭的HR很惱火,面試者每一組安排的人是有數的,如果不來參加面試就應該明確說出來,這樣HR好安排其他人。

還有一些,不見得會留下不好的印象,但的確會留下不成熟的印象,比如:“我記不住啊,你能給我發條短信么?”一般情況下,面試時間和地點就是一句話的事兒,如果連一句話都記不住的話會讓HR覺得你是不符合他們招聘要求的。

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來源:陜西人才網
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